Управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа объявляет о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, утвержденные для обеспечения исполнения полномочий администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа на 2023-2024 годы.
В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалифицированным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Для главной должности муниципальной службы (заместители начальника управления) – высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование по специальности, стаж работы по специальности не менее пяти лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее трех лет.
Для ведущей должности муниципальной службы (начальники отделов) — высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование по специальности, стаж работы по специальности не менее трех лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее двух лет.
Для старшей должности муниципальной службы (главные специалисты) — высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование по специальности соответствующей должности, стаж работы не менее трех лет.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в управление социальной защиты населения пакет документов:
анкета установленного образца, заполненная собственноручно;
документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы;
характеристика с места работы, учебы;
отзывы с предыдущих мест работы;
копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), заверенная кадровой службой по месту работы;
копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки из отчетной ведомости), о наличии ученой степени; а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенные кадровой службой по месту работы;
публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличии таковых).
Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата с указанием на какую должность резерва он претендует.
Срок приема документов до 18.12.2023 года по адресу: 652500, город Ленинск-Кузнецкий, площадь Кирова, д. 13А, кабинет № 21 (специалист по кадрам). Справки по телефону 2-77-26».
Итоги работы с кадрами, 2022 год
Штатная численность управления составляет 70 единиц, из них 52 должности муниципальной службы.
Таблица № 1
| Структурные подразделения | Штатная
численность |
% |
| Всего | 70 | 100 |
| 1. В том числе муниципальные служащие | 52 | 74,3 |
| из них: | ||
| аппарат управления | 6 | 11,5 |
| отдел социальной поддержки населения | 17 | 32,7 |
| отдел по назначению и выплате пенсий и пособий | 10 | 19,2 |
| отдел жилищных субсидий | 6 | 11,5 |
| отдел автоматизации | 5 | 9,6 |
| отдел бухгалтерского учета и финансов | 4 | 7,7 |
| отдел экономики | 2 | 3,9 |
| общий отдел | 2 | 3,9 |
| 2. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности управления | 18 | 25,7 |
Кадровый состав постоянный. Муниципальных служащих со стажем работы в управлении более 10 лет – 22 человека, (42,3%); от года до десяти – 29 человек, (55,8%); менее года – 1 человек, (1,9%). Вакантные должности отсутствуют.
Таблица № 2
Стаж за выслугу лет муниципальных служащих на 01.01.2023
до 1 года — 1 чел. (1,92%); от 10 до 15 лет — 8 чел. (15,38%);
от 1 до 5 лет – 13 чел. (25%); от 15 до 25 лет — 10 чел. (19,23%);
от 5 до 10 лет – 16 чел. (30,78%); 25 лет и выше – 4 чел. (7,69%).
Текучесть кадров в 2022 году составила 5,9%. Уволились по собственному желанию 4 человека.
Таблица № 3
Текучесть кадров
| № п/п | Содержание | 2022 |
| 1. | Среднесписочная численность | 67 |
| 2. | Принято (чел.) без временных | 4 |
| 3. | Уволено (чел.) без временных | 4 |
| 4. | Текучесть % | 5,9 |
| 5. | Коэффициент выбытия % | 5,9 |
| 6. | Коэффициент приема % | 5,9 |
| 7. | Коэффициент замещения % | 0 |
В течение 2022 года по срочному трудовому договору приняты 8 человек, из них 2 приняты на период отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, из них 1 переведены на постоянное место работы.
Прием муниципальных служащих на вакантные должности согласно статьи 17 № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» производится на конкурсной основе. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города утверждено решением городского Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 37.
В 2022 году конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города не проводился. Это стало возможным благодаря качественному комплектованию кадрового резерва на замещение вакантных должностей.
В список кадрового резерва на 2022 год были внесены 21 человек, из них 15 сотрудников управления, из них 5 сотрудников назначены на должности, на замещение которых они стояли в резерве.
В резерв на 2023 год внесены 23 человека, из них 16 сотрудников управления и 7 граждан.
Таблица № 4
Квалификационный уровень муниципальных служащих
| год | муниципальные служащие
(чел.) |
высшее
профессиональное образование (чел.) |
% | среднее
профессиональное (чел.) |
% |
| 2022 | 52 | 51 | 98,1 | 1 | 1,9 |
Таблица № 5
| Профиль образования | Количество человек | % |
| экономическое | 24 | 46,1 |
| юридическое | 2 | 3,9 |
| муниципальное управление | 6 | 11,5 |
| социальная работа | 3 | 5,8 |
| педагогическое | 6 | 11,5 |
| прикладная информатика | 4 | 7,7 |
| менеджмент организации | 2 | 3,9 |
| прочее | 5 | 9,6 |
Таблица № 6
Возрастной состав муниципальных служащих
| 2022год | |||||||
| до
30 лет |
31 — 35 лет | 36 – 39 лет | 40 – 49 лет | 50 – 59 лет | 60 – 65 лет | более
65 лет |
|
| Кол-во | 3 | 19 | 9 | 16 | 4 | 1 | 0 |
| % | 5,8 | 36,5 | 17,3 | 30,8 | 7,7 | 1,9 | 0 |
В возрасте до 35 лет в управлении работает 22 муниципальный служащий (42,3% общего количества).
Таблица № 7
Поощрения
| Вид поощрения | Количество
человек |
| 1 | 2 |
| Благодарность Губернатора Кузбасса | 1 |
| Медаль «300 лет Кузбассу» | 3 |
| Знак «За цифровое развитие Кузбасса» | 1 |
| Почетная грамота Законодательного собрания Кемеровской области — Кузбасса | 4 |
| Благодарность Министра социальной защиты населения Кузбасса | 2 |
| Медаль «За особый вклад в развитие г. Ленинска-Кузнецкого» III степени | 2 |
| Почетная грамота Ленинск-Кузнецкого городского округа | 1 |
| Благодарственное письмо Ленинск-Кузнецкого городского округа | 4 |
| Доска Почета Ленинск-Кузнецкого городского округа | 1 |
| Доска Почета управления | 4 |
| Почетная грамота управления | 3 |
| Благодарственное письмо управления | 15 |
| Итого: | 41
чел/случая |