Управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа объявляет о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, утвержденные для обеспечения исполнения полномочий администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа на 2024-2025 годы.
В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалифицированным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Для главной должности муниципальной службы (заместитель начальника управления) – высшее профессиональное образование, либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего. Стаж работы по специальности не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Для ведущей должности муниципальной службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела) — высшее профессиональное образование, либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего. Предъявления требования к стажу нет.
Для старшей должности муниципальной службы (главный специалист) — высшее профессиональное образование, либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего. Предъявления требования к стажу нет.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в управление социальной защиты населения пакет документов:
анкета установленного образца, заполненная собственноручно;
документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы либо сведения о трудовой деятельности;
характеристика с места работы, учебы;
отзывы с предыдущих мест работы;
копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), заверенная кадровой службой по месту работы;
копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки из отчетной ведомости), о наличии ученой степени; а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенные кадровой службой по месту работы;
публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличии таковых).
Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата с указанием на какую должность резерва он претендует.
Срок приема документов до 15.11.2024 года по адресу: 652500, город Ленинск-Кузнецкий, площадь Кирова, д. 13А, кабинет № 21 (специалист по кадрам). Справки по телефону 8(38456)2-77-26».
Итоги работы с кадрами, 2023 год
Штатная численность управления составляет 72 единицы, из них 52 должности муниципальной службы.
Таблица № 1
Структурные подразделения
|
Штатная
численность |
% |
Всего | 72 | 100 |
1. В том числе муниципальные служащие | 52 | 73 |
из них: | ||
аппарат управления | 6 | 8 |
отдел социальной поддержки населения | 19 | 26 |
отдел по назначению и выплате пенсий и пособий | 8 | 11 |
отдел жилищных субсидий | 6 | 11 |
отдел автоматизации | 5 | 8 |
отдел бухгалтерского учета и финансов | 4 | 5 |
отдел экономики | 2 | 2 |
общий отдел | 2 | 2 |
2. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности управления | 20 | 27 |
Кадровый состав постоянный. Муниципальных служащих со стажем работы в управлении более 10 лет – 23 человека, (44%); от года до десяти – 24 человека, (46%); менее года – 5 человек, (10%). Вакантные должности отсутствуют.
Таблица № 2
Стаж за выслугу лет муниципальных служащих на 01.01.2023
до 1 года — 5 чел. (10%); от 10 до 15 лет — 9 чел. (17%);
от 1 до 5 лет – 8 чел. (15%); от 15 до 25 лет — 10 чел. (19%);
от 5 до 10 лет – 16 чел. (31%); 25 лет и выше – 4 чел. (8%).
Текучесть кадров в 2023 году составила 13,5%. Уволились по собственному желанию 8 человек.
Таблица № 3
Текучесть кадров
№ п/п | Содержание | 2023
|
1. | Среднесписочная численность | 74
|
2. | Принято (чел.) без временных | 8
|
3. | Уволено (чел.) без временных | 8
|
4. | Текучесть % | 13,5
|
5. | Коэффициент выбытия % | 13,5
|
6. | Коэффициент приема % | 5,9
|
7. | Коэффициент замещения %
|
0 |
В течение 2023 года по срочному трудовому договору приняты 9 человек, из них 5 приняты на период отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, из них 2 переведены на постоянное место работы.
Прием муниципальных служащих на вакантные должности согласно статьи 17 № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» производится на конкурсной основе. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города утверждено решением городского Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 37.
В 2023 году конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города не проводился. Это стало возможным благодаря качественному комплектованию кадрового резерва на замещение вакантных должностей.
В список кадрового резерва на 2022 — 2023 годы были внесены 23 человека, из них 16 сотрудников управления, из них 8 сотрудников назначены на должности, на замещение которых они стояли в резерве.
В резерв на 2023 — 2024 годы внесены 24 человека, из них 17 сотрудников управления и 7 граждан.
Таблица № 4
Квалификационный уровень муниципальных служащих
год | муниципальные служащие
(чел.) |
высшее
профессиональное образование (чел.) |
% | среднее
профессиональное (чел.) |
% |
2023 | 52 | 51 | 98,1 | 1 | 1,9 |
Таблица № 5
Профиль образования | Количество человек | % |
экономическое | 26 | 50 |
юридическое | 2 | 3 |
муниципальное управление | 3 | 6 |
социальная работа | 4 | 8 |
педагогическое | 4 | 8 |
прикладная информатика | 4 | 8 |
менеджмент организации | 6 | 11 |
прочее | 3 | 6 |
Таблица № 6
Возрастной состав муниципальных служащих
2023год | |||||||
до
30 лет |
31 — 35 лет | 36 – 39 лет | 40 – 49 лет | 50 – 59 лет | 60 – 65 лет | более
65 лет |
|
Кол-во | 3 | 14 | 12 | 16 | 6 | 1 | 0 |
% | 6 | 27 | 23 | 31 | 11 | 2 | 0 |
В возрасте до 36 лет в управлении работает 17 муниципальный служащий (33% общего количества).
Таблица № 7
Поощрения
Вид поощрения |
Количество человек |
1 |
2 |
Благодарность Губернатора Кузбасса | 1 |
Медаль Алексея Леонова | 1 |
Почетная грамота Парламента Кузбасса | 1
|
Благодарность Министра социальной защиты населения Кузбасса | 1 |
Медаль «За особый вклад в развитие г. Ленинска-Кузнецкого» III степени | 1 |
Почетная грамота Ленинск-Кузнецкого городского округа | 2
|
Благодарственное письмо Ленинск-Кузнецкого городского округа | 3 |
Целевая денежная премия администрации Ленинск-Кузнецк городского округа | 3 |
Доска Почета управления | 6 |
Почетная грамота управления | 2 |
Благодарственное письмо управления | 12 |
Итого: | 33
чел/случая |